岗位职责：

一、 协助副总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：

1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。

2. 参与公司重大人事问题的决策。

3. 定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

二、 负责公司人力资源战略的执行：

1. 根据公司的情况，组织制订公司规章制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施福利品管理。

2. 根据公司的发展规划，提出公司组织架构设置和岗位说明书的设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案，保证职位说明书与实际相符。

三、 全面负责人力资源管理的各项事务：

1. 负责公司内部人力资源调配。

2.负责开发、引进外部人才，管理招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

3. 负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。

4. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

5. 负责组织公司员工的岗位评定工作。

6. 组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资。

7. 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。

8. 受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

四、 负责行政管理事务

1. 搭建制度体系：负责建立和完善行政管理工作各项规章制度，并做好监督落实工作；

2. 上传下达：与各部门建立良好的沟通渠道，做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，确保总经办的上传下达能有效开展与执行；

3. 会议管理：协同公司企业文化的落地建设，负责公司各类活动和会议的筹备、落地执行等工作，负责或协助公司组织对外重要会务及企划、公关和市场营销活动；

4. 信息管理：负责公司公文、资料、信息等工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据；

5. 文控工作：负责领导文控、档案、印章管理工作；

6. 账目管理：认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反公司规定或有误差的，要拒绝办理报销手续；要根据原始凭证，记好包含支出和回款的现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结；负责统计、审核月度和年度员工薪资绩效报表。负责把控和审核公司行政相关费用支出，执行费用预算要求，制定行政备用金计划、备用金管控及明细整理；

7. 资产采购和管理：采购、管理和维修公司固定资产，做好办公耗材、节假日福利的采购、出入库工作；负责审核公司寄出货品的登记、查收、核实等、负责公司样品的定期清点盘查；

8. 环境管理和优化：负责公司环境管理、办公条件的优化和调整工作；

9. 其他行政支援：其他日常行政事务及各项行政事务的推动与协调。

五、 负责人力资源部内部的组织管理

1. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。

2. 负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员。

3. 负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

4. 负责控制部门预算，降低费用成本。

六、其它

1. 执行一诺骏颜员工工作礼仪规范，体现一诺骏颜人特有的精神风貌。

2. 根据企业文化要求，树立身为雅盈人的自豪感。

3. 遵守公司规章制度，服从纪律。

4. 完成总经理临时交办的其它工作。

职位要求：

1. 大专以上学历，五年以上中大型企业同职位经验，精通人力资源六大模块实操，善于培养、发现和任用人才，优秀的组织管理能力和执行能力； 

2. 熟悉国家相关法律法规，熟悉完整的招聘程序及招聘平台操作和劳动保障办理程序，具有很强的执行力及沟通能力，有良好的工作心态，抗压能力强； 

3. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力，亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。